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讓員工得實惠 中辰電纜為員工普漲工資
發(fā)布時間：2011年04月18日 09:27
    2010年，在公司全體員工的共同努力和積極配合下，中辰電纜成績斐然，圓滿達成年初制定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，且團隊管理水平和隊伍整體素質(zhì)都得到了質(zhì)的飛躍。2011年是“十二五”規(guī)劃開局之年，亦是公司生存發(fā)展的關(guān)鍵年。在全球經(jīng)濟并不景氣，國內(nèi)經(jīng)濟適度緊縮的形勢下，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過慎重考慮，仍決定為公司員工普漲工資，且漲幅高達5%-30%。
 
    員工凝心聚力是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的保障。中辰電纜從改善待遇和生產(chǎn)生活條件做起，在規(guī)模化生產(chǎn)加緊推進、運營成本過高的情況下，仍上調(diào)員工工資，并且在新街廠區(qū)大手筆投資新建員工宿舍，設(shè)施配備齊全。中辰電纜始終堅持“善待員工就是善待企業(yè)”的理念，即使困難重重，也要為員工謀取最大的利益。
 
    據(jù)悉，此次工資調(diào)整方向主要向一線員工和科室人員傾斜，領(lǐng)導(dǎo)層的工資基本沒有大變化，因此說明了中辰電纜重視基層員工，關(guān)注員工思想動態(tài)，愿意傾聽員工心聲。公司希望通過合理的待遇，健全的福利，使員工真正擁有安全感和歸屬感。
 
    在各地招工難、用工難的背景下，中辰電纜大幅改善職工待遇是極具遠見的，不僅穩(wěn)定了員工隊伍，增強了凝聚力，也體現(xiàn)了成熟企業(yè)的社會責(zé)任意識。